Concediu anual

Zile minime obligatorii de concediu plătit, normalizate pentru o săptămână de lucru de cinci zile:

     Fără date

     Fără concediu obligatoriu

     1–5 zile

     6–10 zile

     11–15 zile

     16–20 zile

     21–22 zile

     23–28 zile

Concediul anual, cunoscut și sub denumirea de concediu legal, este o perioadă de concediu plătit acordată de angajatori angajaților, care poate fi utilizată pentru orice dorește angajatul, de exemplu vacanță, evenimente personale sau relaxare. În funcție de politicile angajatorului, concediul poate fi oferit un număr diferit de zile, iar angajatul poate fi obligat să anunțe cu o anumită perioadă de timp în avans, poate fi nevoit să se coordoneze cu angajatorul pentru a se asigura că există personal disponibil în timpul absenței sale și poate fi necesar să îndeplinească și alte cerințe. Majoritatea țărilor au legi ale muncii care obligă angajatorii să acorde angajaților un anumit număr de zile libere plătite pe an.

În Uniunea Europeană, țările pot stabili în mod liber numărul minim, dar acesta trebuie să fie cel puțin echivalent cu 4 săptămâni lucrătoare. Dintre țările mai mari, China impune cel puțin cinci zile de concediu anual plătit, iar India impune două zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată. Statele Unite nu impun un concediu minim plătit, considerându-l mai degrabă un avantaj decât un drept.

Țări

Concediu anual plătit calculat la o săptămână de lucru de cinci zile

Țară	Zile de concediu pe an	Sărbători legale (zile bancare nelucrătoare)	Concediu total plătit	Note
Austria	25	13	38	Angajații care au lucrat la aceeași firmă timp de peste 25 au dreptul la 30 de zile de concediu anual.
Bulgaria	20	12	32	Un angajat are dreptul la concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni pentru fiecare an calendaristic. Dacă o sărbătoare legală cade sâmbătă sau duminică, ziua de luni următoare este zi liberă.
Croația	20	13	33	Angajații angajatorilor care nu fac parte din sectorul privat sau nu desfășoară activități necomerciale au dreptul la o indemnizație de concediu de odihnă de 5 săptămâni. Cadrele didactice și personalul academic din instituțiile de învățământ superior au dreptul la o indemnizație de concediu de odihnă de 8 săptămâni pe an calendaristic.
Estonia	28	12	40	Durata minimă a concediului anual de odihnă este de 28 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care angajatul și angajatorul au convenit asupra unei perioade mai lungi sau dacă legea nu prevede altfel.
Uniunea Europeană	20	0	20	Legislația Uniunii Europene prevede că toate cele 27 de state membre trebuie să acorde prin lege tuturor angajaților minimum 4 săptămâni de concediu plătit.
Finlanda	25	11	36	După ce se lucrează pentru aceeași companie o perioadă lungă de timp, mulți angajatori măresc cele 30 până la 36 de zile. Mulți angajatori din Finlanda oferă un bonus de concediu de 13 zile (finlandeză lomaraha) în fiecare an.
Franța	25	11	35	O zi suplimentară se lucrează gratuit, numită „Ziua Solidarității” (franceză Journée de solidarité). Ziua se deduce din totalul concediilor plătite. Unii angajați pot transforma orele suplimentare în până la 22 de zile de reducere a timpului de lucru (franceză Réduction du Temps de Travail, RTT).
Georgia	24	15	39	Angajații au dreptul la 15 zile de concediu neplătit la cerere, garantate prin lege.
Germania	20	10	30	Este destul de obișnuit ca firmele să acorde încă 10 zile de concediu plătit, ceea ce duce media la 30 de zile libere.
Luxemburg	26–36	11	37–47	Angajații din sectorul public au dreptul la 32 de zile pe an, numărul acestora crescând la 34 de la vârsta de 50 de ani și la 36 de la vârsta de 55 de ani. Angajații (atât din sectorul public, cât și din cel privat) cu dizabilități specifice au dreptul la încă 6 zile de concediu anual. Concedii extraordinare: Căsătorie (3 zile); parteneriat civil (1 zi); Decesul soțului/partenerului civil/părintelui/copilului adult (3 zile); Decesul copilului sub 18 ani (5 zile); Decesul bunicului sau nepotului (1 zi); Decesul fratelui/ surorii care locuiește în aceeași gospodărie (3 zile); Căsătoria copilului (1 zi); Mutare domiciliu (2 zile; o dată la 3 ani) ; Adoptarea unui copil sub 16 ani (10 zile); Nașterea unui copil (10 zile; doar pentru tată).
Malta	27	14	41	Fiecare lucrător are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin echivalentul în ore a cinci săptămâni și o zi lucrătoare.
Moldova	28	14*	42	Toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit, cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără a lua în considerare sărbătorile legale nelucrătoare. Angajaților din sectoare speciale (învățământ, sănătate, serviciu public etc.) li se poate acorda concediu anual de o durată diferită.
Norvegia	25	10	35	Concediul se acumulează din anul complet anterior de angajare, adică în primul an de angajare, un lucrător are dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu, dar acestea nu vor fi plătite. Angajații cu vârsta peste 60 de ani au dreptul la 30 de zile. Toate zilele sunt considerate zile lucrătoare, cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale bisericești sau legale.
Polonia	26/20	13	39/33	26 de zile lucrătoare pe an pentru cei cu 10 ani de studii (liceale, terțiare) și/sau experiență profesională. Cei care nu au absolvit un total de 10 ani de studii secundare/terțiare și/sau de angajare au 20 de zile lucrătoare pe an în primii 10 ani de angajare și 26 de zile ulterior.
Portugalia	22	9	31	În primul an de angajare, lucrătorii acumulează 2 zile de concediu de odihnă pentru fiecare lună lucrată, care pot fi folosite după 6 luni de angajare. În anii următori, toate cele 22 de zile se acumulează la 1 ianuarie.
România	20	17	37	Minorii, persoanele cu handicap sau cei care lucrează în condiții dificile sau periculoase au 23 de zile de concediu. Un număr variabil de zile suplimentare plătite sunt disponibile pentru evenimente din viață, cum ar fi căsătoria sau decesul în familie, nașterea unui copil (pentru partenerul care nu este în concediu paternal/maternal), donarea de sânge sau mutarea la locul de muncă, precum și până la 90 de zile de concediu fără plată în fiecare an în scopul pregătirii pentru examenele de absolvire a studiilor. Lucrătorii au dreptul la 17 zile de sărbătoare legală plătite, dar sărbătorile legale care au loc sâmbăta sau duminica se pierd pentru anul respectiv. Concediul fără plată poate fi solicitat și din orice alt motiv, dar angajatorul nu este obligat prin lege să fie de acord.
Rusia	28–37	14	34–51	Dacă concediile sunt luate parțial, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Persoanele care lucrează în zonele prevăzute din Extremul Nord și Extremul Orient au la dispoziție între 5 și 24 de zile calendaristice suplimentare. Majoritatea sărbătorilor legale care coincid cu zilele de weekend sunt mutate în următoarea zi lucrătoare.
Singapore	7–14	11	18–25	Niciun concediu minim legal pentru marinari, lucrătorii casnici sau angajații în funcții de conducere sau executive.
Spania	22	14	36	Sărbătorile legale de weekend nu se mută în altă zi.
Suedia	25	9	34	Până la cinci dintre aceste zile pot fi economisite pentru încă un an, timp de până la cinci ani. Angajații statului au dreptul la 28 de zile de concediu pe an până în anul în care împlinesc 29 de ani, 31 de zile începând cu anul în care împlinesc 30 de ani și 35 de zile începând cu anul în care împlinesc 40 de ani.
Elveția	20	7	27	Cei sub 20 de ani au dreptul la 5 săptămâni (25 zile).
Ucraina	24	13	37	31 de zile calendaristice de concediu anual plătit pentru persoanele sub 18 ani. Sărbătorile naționale sunt mutate în următoarea zi lucrătoare dacă se suprapun cu sâmbăta sau duminica.

Concediu administrativ

Concediul administrativ este un concediu temporar de la locul de muncă, cu păstrarea salariului și a beneficiilor. În general, termenul este rezervat angajaților instituțiilor non-comerciale, cum ar fi școlile, poliția și spitalele. Definiția concediului administrativ poate varia în funcție de instituție. Persoanele fizice pot fi eligibile pentru concediu administrativ din diverse motive, inclusiv decesul unei persoane apropiate, participarea la procese/ședințe de judecată, concediu militar, revizuiri interne și investigații. În mediul academic, concediile administrative sunt acordate pentru a permite persoanelor să se perfecționeze din punct de vedere academic și să se angajeze în cercetare pentru a-și spori eficiența ca profesori și cercetători (similar cu concediile sabatice sau concediile de cercetare/studiu).

Un angajat poate fi pus în concediu administrativ atunci când o acuzație de comportament necorespunzător este adusă împotriva sa, fie de către un coleg, un student, un părinte, o presupusă victimă sau un ofițer de poliție. În timpul concediului, angajatorii pot investiga situația înainte de a stabili măsurile adecvate. Concediul administrativ nu implică în sine că un angajat va fi sancționat sau că acuzația este credibilă. Ofițerii de poliție pot fi suspendați din funcție pe durata anchetei privind presupusa abatere, dar „aproape întotdeauna sunt plătiți pe durata anchetei, care durează de obicei câteva luni”. Denunțătorii pot fi suspendați din funcție ca măsură de protecție împotriva potențialului hărțuire din partea unui superior.

Vezi și

• Concediu medical