Tellent

Somewhere between hire 20 and hire 200, things start to break. 📉 Last week we brought together a group of HR leaders and founders in Amsterdam to talk about exactly that and how to build people systems that hold up as you grow. In partnership with the the D2 collective Collective, we hosted a breakfast session featuring a fireside chat with Roland Grootenboer our very own Marieke Drees, two people who've lived these challenges firsthand. The conversations that followed were just as valuable. Being in a room with practitioners who are on the front lines every day is what keeps us grounded and honest about what HR teams really need. Thanks to everyone who showed up and shared. See you at the next one 👋 #HRLeaders #PeopleAndCulture #HRTech #Scaling #Tellent #D2Collective

Wenn Sie ein Team leiten, kennen Sie dieses Gefühl: Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie jederzeit einen guten Überblick über Ihr Team haben. Wer entwickelt sich aktuell besonders stark? Wo könnten zusätzliche Gespräche oder Unterstützung hilfreich sein? Wer ist bereit für den nächsten Karriereschritt? Das Problem ist fast nie mangelnde Führungskompetenz. Das Problem ist, dass Sie diese Personalentscheidungen oft aufgrund eines unvollständigen Bildes treffen müssen, weil die nötigen Informationen in verschiedenen Systemen feststecken, die nicht miteinander kommunizieren. Die Folge? Zu viele Entscheidungen werden rein aus dem Bauch heraus getroffen. Was bei kleinen Teams noch funktioniert, reißt bei wachsenden Organisationen schnell gefährliche Lücken auf. Tellent HR gibt Ihnen genau dieses Gesamtbild zurück, an einem zentralen Ort: Anwesenheitstrends, Onboarding-Fortschritte und offene Gesprächspunkte, übersichtlich an einem Ort zusammengeführt. Und zwar nicht als komplizierten Report, den Sie sich mühsam selbst zusammenbauen müssen, sondern als glasklaren Kontext, genau in dem Moment, in dem es zählt. Damit Sie vor Ihrem nächsten wichtigen Mitarbeitergespräch auf fundierten Kontext statt allein auf Ihr Bauchgefühl zurückgreifen können. 👉 Entdecken Sie Tellent HR: https://tellent.com/de/hr #ManagementDevelopment #HRtech #PeopleDecisions #Tellent #Leadership

We’re proud to be recognized as a 🌟 Core Leader 🌟 in the 2026 Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition. This recognition from Fosway Group, Europe’s #1 HR industry analyst, reflects the trust our customers place in Tellent Recruitee every day, and the impact we help HR and Talent Acquisition teams create across EMEA and beyond For us, this isn’t just a badge. It’s a signal to every HR and TA team evaluating their tech stack that hiring software should do more than optimize recruitment workflows. It should connect hiring decisions to the broader employee journey through strong data foundations, intuitive user experiences, and a platform flexible enough to scale with the organization. That’s what we’re building at Tellent, to help companies 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬. Read more about the 2026 Fosway 9-Grid™ for Talent Acquisition → https://lnkd.in/eXNc-sW3

Dat was Demo Day 2026! Op 21 mei kwamen de meest software-minded recruiters van Nederland weer samen in Utrecht. Om te 'shoppen' tussen de beste en nieuwste technologie in recruitmentland. En wij waren er natuurlijk bij met ons team van Sales, Partnerships en Account Management. De highlights: 🟣 Tom Koers gaf een denderende Demo talk aan een zaal vol publiek. Over de toekomst van ATS-systemen en recruitment, waarin je taken slim wilt automatiseren, maar je vooral wilt blijven onderscheiden met de meest soepele ervaring voor de kandidaat. 🟣 Bij onze stand konden bezoekers een live demo krijgen van Tellent Recruitee en Tellent HR. 🟣 Er was ook een heuse loterij! Iedereen die langskwam bij de stand maakte kans op een paar Airpods 4. En onze klant Maaike Burgeat van Lunatech werd zowaar de gelukkige winnaar. Een topdag, we kijken alweer uit naar het volgende event.

Le Tellent Club est dans la place ! 🔥

Meer kandidaten bereiken? Ook via andere kanalen dan Linkedin, job boards en andere socials? Het kan. En het antwoord is: werven via WhatsApp. Daarover geven we op dinsdag 12 mei een heel praktisch webinar! Leer van Daniël en Lisanne hoe je sneller met kandidaten in contact komt via Whatsapp: - Kandidaten komen binnen via jobboards, Linkedin, je website, maar je kunt ook een QR-code delen waarmee ze meteen in Whatsapp terechtkomen - Jij stelt een aantal (pre)screening-vragen via Whatsapp - Geschikte kandidaat? Dan kun je direct een link delen om een 1e gesprek in te plannen Geen e-mail nodig en alles vanuit één platform, je ATS. We laten zien hoe o.a. Woonzorg Flevoland whatsapp heel succesvol inzet. Om sneller te reageren op kandidaten, maar ook om de communicatie verder in het wervingsproces heel duidelijk te houden. Zo zorgen ze voor minder afhakers in hun wervingsproces en een snellere time-to-hire 📱 Weten hoe WhatsApp Hiring werkt? 👉 Meld je aan via link in de 1e comment!

2 Tage Berlin – und viele gute Gespräche über die Zukunft von Recruiting. Wir waren diese Woche bei den #SmartRecruitingDays unterwegs – und eines wurde einmal mehr deutlich: Recruiting verändert sich, und Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle. Deshalb haben wir unsere Expert Session genau diesem Thema gewidmet, das aktuell viele Recruiting-Teams beschäftigt: #WhatsApp im Recruiting. Dabei sind wir bewusst auf weit verbreitete Mythen eingegangen: 👉 „Nicht DSGVO-konform umsetzbar“ 👉 „Unprofessionell“ 👉 „Zu viel manueller Aufwand“ 👉 „Nur für Blue Collar relevant“ Dank vieler Fragen und Diskussionen sind wir genau diesen Punkten auf den Grund gegangen – und konnten einige Perspektiven neu einordnen. Denn wenn man einen Schritt zurücktritt, wird schnell klar: 💡 Recruiting ist Kommunikation. 💡 Und Kommunikationsverhalten verändert sich. Ein paar aktuelle Kennzahlen, die das unterstreichen: 1️⃣ Öffnungsraten von WhatsApp Nachrichten liegt bei 97 % (versus 20-30% bei Emails) 2️⃣ Sehr schnelle Reaktionszeiten (oft unter 3 Minuten) 3️⃣ Breite Nutzung von WhatsApp über Altersgruppen hinweg (60 Millionen User*innen in Deutschland alleine) Das bedeutet nicht, dass WhatsApp alles ersetzt! Aber es zeigt, wie wichtig es ist, Recruiting entlang der tatsächlichen Candidate Journey weiterzuentwickeln – ein Ansatz, den wir bei Tellent konsequent verfolgen. 👉 Die entscheidende Frage ist also nicht „E-Mail oder WhatsApp?“ – sondern: Erreichen wir unsere Kandidat*innen dort, wo sie wirklich sind? Vielen Dank an Florian Wienecke sowie Eva Scherr und Marie Braun für den großartigen Austausch und das gelungene Event 🙌 Wir freuen uns auf die nächsten Gespräche beim #Personalmanagementkongress im Juni 🚀 #WhatsAppRecruiting #FutureOfWork

You're now more than 30,000 to follow Tellent on LinkedIn! 🙌🥳 Thank you to all of you who have joined us on this incredible journey! We’re extremely grateful for each and every one of you, for your continued support, and for making us want to do better every single day. Looking forward to celebrating many more milestones together! 🥂🚀

Wat een inspirerende middag tijdens onze partnerlunch in de prachtige Watertoren in Utrecht! We werken bij Tellent samen met een aantal krachtige solution partners in HR en Recruitment. Samen met hen genoten we van een lunch op niveau - letterlijk én figuurlijk! Een mooi moment om terug te blikken op 2025: een jaar vol samenwerking, groei en mooie resultaten. Maar vooral keken we vooruit naar 2026. Naar nieuwe kansen, gezamenlijke ambities en hoe we onze samenwerking nog sterker kunnen maken. Dankzij de open gesprekken, het delen van uitdagingen en het verdiepen van onze relaties was het een extra waardevolle middag. Aan al onze partners: bedankt voor jullie vertrouwen en de energie. 💜 Op naar nog meer gezamenlijke impact in 2026!

Want to sell the best HR Tech tool in the market? Start by experiencing it 💪 We’re #hiring for several GTM roles across Europe! We evaluate our candidates the same way we help our customers evaluate theirs: through our awesome Tellent platform 🚀 1️⃣ Swipe to find your fit. 2️⃣ Click the link to apply. 3️⃣ Get a front-row seat to the product you’ll be championing. #LifeAtTellent #JoinTheTeam #CareerOpportunities